电力钢杆厂家人才的竞争迫使和员工开始意识到整体薪酬的重要性，电力钢杆厂家整体薪酬的设计和优化将得到前所未有的重视。
电力钢杆厂家在薪资竞争力和个人职业发展成为员工离职两大因素的现实面前，电力钢杆厂家若仅仅将工资收入作为人才激励的唯一手段，将会限制电力钢杆厂家的长远发展。尤其在经济疲软环境下，使用奖金的激励方式无疑会使电力钢杆厂家“雪上加霜”，所以更多电力钢杆厂家未来将使用货币以外的非经济手段激励员工。
薪酬福利外包服务的出现，将为电力钢杆厂家推进整体薪酬的人才激励制度提供强大的助力。业内人士表示，电力钢杆厂家人才激励与整体薪酬管理市场正处在初级阶段，未来发展空间巨大。
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