电力钢杆产业的快速发展导致市场竞争日趋激烈，市场对于专业人才的需求越来越大，人才成为电力钢杆厂家纷争的焦点，针对目前技术人才流失现象，电力钢杆厂家有必要从管理制度、心理学和人才营销学的角度出发，进行分析，从而总结出留住人才的行之有效的策略。
电力钢杆市场日趋成熟，随着市场竞争的进一步加剧，电力钢杆行业的竞争逐步向技术人才争夺靠拢，电力钢杆厂家只有建立完善的人才使用机制才能够避免损失，培养大批应用型高技能人才，提升电力钢杆产业链中产业大军的总体素质，才能满足市场快速发展的需求。
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