电力钢杆厂家不仅要培养人才，更要能慧眼识丁，招揽并留住人才，如此电力钢杆厂家才能将人才真正化为企业自身的资源。
电力钢杆厂家首先要设置良好的人事制度，保证制度的公开化和程序化，表明对人才的积极培养与重视；其次、电力钢杆厂家要创造人才的合理流动，在报酬、职务上形成阶梯状分布，激发员工的工作积极性与竞争思维；再次、电力钢杆厂家还可以应用合理的激励因素，针对不同需求的人才给予不同的激励待遇。
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