电力钢杆市场上很多厂家的管理思想本质还是控制，只重视一个两个关键人才，而电力钢杆厂家内部大量的基层产业工人和技术工人并没有引起重视。因此，电力钢杆厂家应该做好内部企业治理，对于不同的人才，应该给予更有效的尊重和激励，让他们对工作更有尊严、更热爱、更加敬业。
电力钢杆厂家重树制造的关键在于自身的重塑和再造，通过内部改革，内部提升，提高电力钢杆厂家的活力和竞争力。如果不去重视人才，如果不在电力钢杆厂家内部管理领域作出深刻的转变，中国的电力钢杆厂家做大做强，乃至于国际化，肯定是空话。
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