电力钢杆厂家要建树科学合理的培训机制，建树人才成长环境，电力钢杆厂家要依靠制度为各类人才创建施展才能、发挥专长的舞台：
一是电力钢杆厂家要建立灵活的人才聘任制、公开合理的考评制度和职务晋升制度，在人事制度改革上，重点向特殊人才倾斜，给与充分的信任大胆使用。
二是电力钢杆厂家要建立完善的员工培训机制，从某种意义上讲，电力钢杆厂家重视员工的培训程度，决定着未来潜在竞争力。
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