电力钢杆厂家如果要推进互联网化，组织架构管理将是严峻的搦战，而面对互联网等新兴竞争，传统电力钢杆厂家已经丧失了对人才的吸引力。
电力钢杆厂家传统的运营模式，往往造成臃肿的组织管理架构，自上至下的延时管理，僵化低效的激励机制。而层层传递，必然让电力钢杆厂家的问题加码，直接导致转型困境。而与此相反，电力钢杆厂家的扁平化的管理，自下而上的创新，通达式的激励机制，越来越成为高速增长的标志。
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