电力钢杆市场竞争中，归根结底是人与人之间的博弈，电力钢杆厂家只有比以往更为重视人才的价值，才能在市场竞争中“如虎傅翼”，占据有利位置。
电力钢杆厂家不仅要培养人才，更要能慧眼识英雄，招揽并留住人才，如此才能将人才化为电力钢杆厂家自身的资源。
首先、电力钢杆厂家要设置良好的人事制度，保证制度的公开化和程序化，表明对人才的踊跃培养与重视；
其次、电力钢杆厂家要创造人才的合理流动，在报酬、职务上形成阶梯状分布，激发员工的工作踊跃性与竞争思维。
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